転職活動って退職してからと在職中のどっちがいいのかな？
アレクサ
メリットデメリットがあるから転職スタイルに合わせて決めよう
転職を考え始めると「辞めてから」と「辞める前」。ちょっと躊躇しませんか？どちらでも転職は可能ですが、時間と収入面に大きな違いが出ます。
実際に転職を経験した私なりにメリットとデメリットをまとめました。また年代別ではどちらが得策かも最後に書いてみたので是非参考にして下さい。
読み終えた時には自分の状況にあった選択でき、きっと良い転職を始められるはずです。
退職後に転職活動をする場合
１．転職活動を最優先出来る為、面接のスケジュールが組み易い。
２．企業の求人情報をしっかりと時間をかけて調べる事ができる。
３．転職に有利な資格の取得やスキルアップの時間ができる。
４．失業手当を受ける事が出来る。
５．やりたい事、目指すキャリアをじっくり考える事が出来る。
１．不採用が続くと精神的なストレスが大きい。
２．収入が途絶えるのである程度の貯えが必要
３．転職活動が長引くと条件を妥協し易くなり希望の職に就けない。
４．自己管理をしっかりしないと、転職のモチベーションが保てない
退職後は「時間が取れる」が、メリットにもなるしデメリットにもなりますね。
「忙しくて転職活動の時間がない」「希望の業界に転職する為のスキルを身に付ける時間がない」といった人は、辞めてから転職活動がいいのではないでしょうか。
在職中に転職活動をする場合
１．自身の希望に合う企業を焦らず時間をかけて探すことが出来る。
２．失業期間がない為、収入が途絶えない。
３．転職先を先に決めてしまえば、退職の申し出が受け入れられ易い。
４．有給消化が認められる場合は一旦リフレッシュしてから転職出来る。
５．保険や年金の手続きを自分でやらなくてもいい。
１．在職の会社の仕事が多忙で転職活動が進まない。
２．転職先の面接がある場合、時間調整に苦労する。
３．新しいスキルを習得する時間がない。
４．転職先が早期入社を希望した場合、不利になる。
在職しながらのメリットは収入面の安定です。その反面、やはり時間的な制約が大きいので、
ここをどうするかが課題になりそうですね。
有給を少し消化しながら活動するのも良いと思います。
年齢別の転職活動タイミング
失業状態のリスクを避ける為に、在職しながら転職活動する人が多くなっています。
しかし、失業期間ではなく、転職への準備期間だと捉えれば、先に退職するのも戦略的には十分ありでしょう。
在職している会社の業務都合によると思いますが、個人的には年齢も転職活動のスタンスに影響すると思ってます。
下記は年代別で転職タイミングをどう考えるかです。参考にして下さい。
いずれにせよ、転職を少しでも考えているなら、事前にサイトに登録だけでもしておくと始めやすくなります。
また、色々な会社や業種の情報収集できて、逆に転職に踏み出せるきっかけになりますよ。
20代
・キャリアが浅い分、もし失業期間が長引くとデメリットが多くなる為、在職しながらが無難。
・近年第二新卒が浸透してきている為、求人も多い。
・余程耐えられない状況なら先に辞めて大丈夫。キャリアの見直しとしても良い。
30代
・在職したまま開始が基本。最終段階でかなり手応えがあったら退職手続きは可。
・年齢的にも留意されやすいので、ほぼ決まってからなら退職もスムーズに。
・スキル的には充実している時期の為、求人多し。キャリアアップ向け。
40代
・転職活動が長引く可能性大。在職しながらをとにかく推奨。
・何かしら「ツテ」があるなら辞めてから大丈夫。
・勢いで辞めてしまうのはＮＧ。経験が重宝される業種ならチャンスは十分あり。
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